第77期 | 如何评估一份工作的成长潜力？
你好，这里是卖桃者说。昨天的文章中，我跟你聊了“要不要加入创业公司”这个话题，主要分享了两方面的内容，一是判断自己是否适合创业公司，二是看看目标公司是否具备长期的生命力。虽然说判断未必准确，但有好过无。
不过呢，要是仔细起来，只考虑这些还不够。你还得想想这个选择是否为你的职业规划提供了更多的正面影响，能不能让你进入更高的职位，能不能帮助你完成职业身份的转换，比如从程序员转型到架构师，或者是产品经理等。
程序员这个职业在初期，门槛比较低，快速掌握一门编程语言，在工作中能参与有挑战且持续的项目，加入有活力和学习氛围的团队，初级程序员很快就能成长为高级工程师。这也是很多老程序员的焦虑所在。一旦自己稍微松懈一点，没能及时迭代自己的能力模型，那行业内不断涌入的新人就可能对自己形成威胁，无论是技术水平，还是充沛的体力和精力，新人都充满竞争力，并且，他们薪资还没你高。
所以呢，对于程序员来说，薪酬当然很重要，但正如我之前在《工资到底该占你收入的多少比例？》这篇文章中写的，更重要的是看成长空间，看未来。如果只比拼工资，大部分创业公司都比不上成熟的大公司。
那要怎么评估自己在这家创业公司的成长空间和潜力呢？你可以问自己4个问题。
1.公司对这个职位未来的发展规划是什么样的？
我在昨天的文章中说过，创业公司崛起的过程往往伴随着业务的快速扩张和调整，但这并不意味着公司对这个职业的未来毫无规划。一般来讲，公司业务的试错和调整是遵循一定规律的，对于人才管理也是有规划的，即便发展过程中会不断迭代，但最初的职位规划应该是清晰的，比如半年内希望这个岗位完成什么样的职责或者项目。
所以在确定工作前，一定要问清楚对方关于你这个职位的发展规划，尽可能加入一家对人才成长和职业规划非常重视的公司。俗话说，人怕入错行，即便入对了行，加入一家没有规划的公司也是一件闹心的事情。简单来算算，你从大学毕业开始工作，到三十而立，也就是几年时间。浪费了的时间是收不回来的。
2.这个职位对这家创业公司的核心业务有所影响吗？
既然选择加入创业公司，肯定是希望能在更大程度上实现自己的价值，那就一定要考虑到你所寻求的职位对于整个业务、产品的重要性。毕竟，即使是在创业公司，也有核心业务和边缘业务之分。
尽可能加入核心业务团队，更有助于你享受到创业公司高速扩张带来的规模红利。比如我早期洪恩的同事，后来加入了完美时空，有的是核心游戏团队，有的负责周边业务，最终公司上市，享受到的红利也是不一样的。
3.你能在这个岗位上学到新的技能和技术吗？
每个程序员都希望在新的岗位上学习到新的东西，维护遗留代码，重复写业务逻辑，这些事情不是不能干，而是要少干和巧干，在有选择的情况下，尽量去争取参与时间价值比较高的工作。否则，你写一年重复性的代码成长性是很差的，而别人却在挑战中一年获得了三年的经验，一来一去，差距会不断拉大。
因此，在做出选择之前，多做一些功课，问清楚工作范畴，尽量给自己选择有挑战的工作。这样才能提升技术水平，加强软技能，扩展认知边界，路也会越走越宽。
4.你对将要做的事是否有兴趣或热情？
我们常说，工作中不应该被“兴趣”所迷惑。很多人年轻的时候，会特别强调做自己感兴趣的事，但是我观察过很多人特别感兴趣的东西，不一定是他最强的。而他做的最好的那部分，最初不一定是他的兴趣所在。
但是，在你确定要换工作的时候，兴趣和热情还是有关联的。如果这家公司做得东西恰好是你当前最痴迷的领域，能让你接触到最感兴趣的技术和业务，那你的热情一定像钱塘江的潮水一样澎湃。永远要记住，热爱可以抵御工作中的枯燥和岁月的漫长。
如果这些问题的答案都是肯定的，或者多数是肯定的，那你的选择大概率不会错。你会在工作中投入长期精力和时间，并赢得属于自己的回报。
当然了，选择是双向的，你在选择公司，公司也在选择你，谁的选择权更强呢？那要看谁的能力更强了。所以呢，还是要多看极客时间啊。
昨天的文章留言里有读者说，所有公司都在创业啊，我觉得他说得也有道理。这里界定一下文中所说的创业公司，就是那些初创公司，公司人数和业务规模都比较小，还处于快速发展期。上千人规模，甚至上市公司，都不在这个范畴里了。
最后给你留个思考题，你现在所做的工作是你喜欢的吗？支撑你留下的原因是什么？欢迎在留言区分享你的观点。
好，今天的话题就先聊到这儿。卖桃者说，明天见。
（编辑：成敏）