第459期｜如何打破30+岁职业生涯瓶颈
你好，这里是卖桃者说。
上一期，我们和你分享了新精英生涯创始人古典关于职业生涯发展规划的思考，今天想继续和你分享他对职业生涯必经的3个阶段，以及该如何跨越这些阶段的认知。
古典表示，在职业生涯里的时间长了，你会发现，职业人士每走一圈都是一个周期，而一般来说，至少会经历三个周期：
- 第一个阶段可以称之为Job，它的核心动力是生存；
- 第二个阶段可以称之为Career，它的核心动力是求发展、求名利、求现金流、求回报；
- 第三个阶段可以称之为Calling，它的核心动力不再是金钱，而是希望能创造自己的价值，完成自我实现等等。
古典也跟我们展开分享了这三个阶段的具体内涵以及需要的能力和方向。
第一个Job阶段通常要0-5年的时间，这个阶段，你需要提高你的个人能力，累积人力资本。
我们更常听到的是人力资源，那人力资源和人力资本有什么区别呢？简单来说，资源指的是你之前累积的东西，而资本是产品化的产物，比如你完成的项目、你为自己积累的口碑等等。
古典提到他之前曾遇到一个人，在和总部进行汇报的时候，会主动通过一本人力资本账本告诉总部，他为总部节省了多少招聘成本，他的组织为总部创造了多少现金流等等。这就是典型的把人力资源变成人力资本的例子。
古典也给出了警示，如果在消耗人力资源阶段，没有及时为自己存到人力资本，那么你就会容易在 30 岁之前遇到体能、精力下降，人力资源消耗殆尽的问题。因此，是否能在资源耗尽之前，把资源及时地资本化就显得尤为重要了。
第二个Career阶段通常要 5-10 年的时间，它需要你尽可能地把自己积累的人力资本变成社会资本。
那人力资本和社会资本有什么区别呢？古典解释，人力资本是你用你个人的力量解决问题，但是社会资本是你能发动所有人的力量解决问题，包括平台、团队、影响力等等。
举个最简单的例子，有两个人在面试相同的岗位。A说：“我是哈佛 MBA 毕业，在校成绩非常优异。”B说：“我有10个团队的资源，来了马上能干活，下个月就能把业绩提升20%。”如果你是面试官，你会选择谁？答案不言而喻。
而所谓的影响力，无非是我在公开场合输出了很多观点，影响了很多人。假设有一天你身边同样有人需要类似的观点支撑，你会第一时间想到我，并且找我帮忙解答，这就是我对你造成的影响力。
从人力资本到社会资本，古典给出的建议是，尽量在35岁之前完成转型，或者至少在意识上完成。
第三个Calling阶段通常要10-20年的时间，这是人生中比较快乐的阶段，你可以不用为钱而工作，也不用为人而工作，因为到了这个阶段，你已经在行业里拥有非常好的资本，这些问题已经不会困扰到你。
这时，你需要多多关注自己的人生定位，关注自己想要完成什么样的自我实现等等。你需要想清楚有什么事情是你愿意做一辈子的，有什么东西是你愿意在社会、领域、人群里一直为他人服务的。或许这个环节还比较遥远，但是你会慢慢地开始做这件事情。
硅谷很多非常优秀的CTO，他们退休之后有的开始做投资，有的开始做教练，有的开始探索太空。他们清楚地知道自己服务于谁，自己有什么价值。我不仅能让自己变得更强，我也能帮助其他人变得更强，帮助这个世界变得更好。当你开始认真地思考这个问题时，你就进入了第三阶段。
比如比尔·盖茨关注疫苗事业，再比如这两天的热门消息，如贝佐斯卸任亚马逊CEO，抽出更多时间关注贝佐斯地球基金、太空公司蓝色起源等等。
在古典看来，傅盛的职业生涯里是很明显地符合这3个阶段的。早期依靠自己的技术能力和产品能力，做出多款成功的软件，比如360卫士等，积累了丰富的个人资本，然后顺利被邀请加入经纬中国，获得了社会资本的眼光。后来，傅盛不断地和业界大佬有了联系，先是雷军，再是马化腾，这些经历都让他累积了大量的社会资本。最终，傅盛到达了第三阶段，找到了自己的人生定位，独创出一个出海软件的打法，把自己的企业做到了上市。
这是一个很清晰的职业生涯发展阶段，或许很多人的故事都会止步于第一阶段，部分人会来到第二阶段，但是很少人能到第三阶段，可能也就不到5%，因为既没有前人的成果，也没有前人的展示，而且大多数人内心也会存在前所未有的不坚定、不确定。
因此，古典也指出，对大部分人而言，最关键的也是最难跨越的坎，其实是在生存和发展之间。比如你27、28岁，体力、精力、脑力还依旧充沛的时候，就需要有意识地去思考如何把自己的人力资本变为社会资本，关注生存之外的发展，打破30岁之后可能出现的职场瓶颈。
而这需要你很笨拙地学习人际沟通，尝试打造影响力、提升领导力等等，虽然它们当下的收益可能很小，但是却很可能是你能不能跨入下一个职业阶段非常关键的东西。
我们写程序的时候，往往知道自己到达了什么阶段，下一个阶段该做什么，但在做职业生涯阶段跨越时，却很难有这么清晰的认知，但一个不变的原则是，越早拥有这样的意识，越早开始，整个积累的成本也越低。
当然需要注意的是，首先，这个时间线是标准时间表，不同领域的时间定义会不一样。每个人也都应该按照自身需求设计时间表，不要因为现在时间表里的时间给自己太大的压力。其次，这是职业生涯的发展逻辑，但不是每个人都需要按照这个逻辑发展，职业生涯是人生很小的一个部分，而不是全部。
最后，古典还分享了他对心力的认知。他之前研究过很多领导者，他认为在领导者的诸多能力维度中，最关键的就是心力。体力不行，可以传人；智力不行，可以聘人；心力不行，可能就没有办法了。
心力又分为三个部分：
- 激情，指的是你做事的新鲜感和兴奋感；
- 能力，指的是掌控感、精进感；
- 价值，指的是成就感和价值感。
你可以快速给自己做一个评估，最低分 0 分，最高分 5 分，以上三个部分你的得分分别是多少？如果激情的分数越高，代表你对这件事情感兴趣，热爱这件事情；而如果你激情的分数高，你一定会持续投入，并且在这个过程中投入恰当的刻意练习，那么你的能力的分数也不会低；而如果以上两个部分的分数都不低，那么你只要做得好，你就能在社会交换的过程中获得回报，收获价值感。
实际上，这三者是互相强化的过程，兴趣的投入带来能力的提升，能力的提升带来价值的提升，而价值的提升会进一步强化兴趣。因此，一个心力强的人，他的内心就像一个小的螺旋桨一样，拥有一个内在的增长飞轮。当他的增长飞轮转动起来时，没有事情能撼动他。
很多伟大的企业家、CEO 在做一个重大的决策时，在别人看来是极其困难的，但他们却无比坚定，就是因为他内心的飞轮已经转动了很多年，而且旋转得非常快，力量也很大，所以任何阻碍在这个飞轮前都会被打掉。
但是如果你心力不强，你的飞轮就会卡顿，稍有阻碍，你的飞轮就会停止旋转，你的成长、你的职业发展也只能被迫停下来。
所以，要想跨越一个个职业发展阶段，一直抵达第3个阶段，你就需要时刻观察自己的内心飞轮，看看自己当前处于哪种状态。当你足够了解自己的状态时，你或许就能知道自己下一步该如何突破。
好，以上就是古典关于职业生涯必经的3个阶段，以及该如何顺利跨越的思考，简单总结一下：
- 一个人的职业生涯大致可以分为3个阶段，第一个阶段可以称之为Job，它的核心动力是生存，需要你提高自己的个人能力，累积人力资本；第二个阶段可以称之为Career，它的核心动力是求发展、求名利、求现金流、求回报，需要你尽可能地把自己积累的人力资本变成社会资本；第三个阶段可以称之为Calling，它的核心动力不再是金钱，而是希望能创造自己的价值，完成自我实现等等。
- 对大部分人而言，最关键的也是最难跨越的坎，其实是在生存和发展之间，所以需要你在自己体力、精力、脑力还依旧充沛的时候，就有意识地去思考如何把自己的人力资本变为社会资本，关注生存之外的发展。
- 心力对于职业发展至关重要，心力又包含激情、能力、价值三个部分，三者互相强化，形成你内心的增长飞轮，所以你需要时刻观察自己的内心飞轮，对自己当前的状态有清醒的认知。
希望这些思考与总结对你有用，也欢迎你把今天的文章分享给更多的朋友。
卖桃者说，明天见。
（策划：成敏；编辑：夏天）