第488期｜如何更好地实现涨薪？
你好，这里是卖桃者说。今天和你聊聊涨薪这个话题。
2020 年的疫情席卷全球，不少企业倒在了寒冬里，而熬过去的中小企业，要么裁员，要么降薪。在这样的背景下，涨薪成了职场人难以言说的痛。前程无忧发布的《2021 离职与调薪调研报告》显示，疫情出现后，企业调薪趋于保守。
不过到了 2021 年，随着疫情得到控制，企业生产经营回归正常，一线、非一线城市的调薪幅度将有所回升，一线城市的调薪幅度还将略领先于非一线城市。
尤其是最近正值“金三银四”，不少职场人开始蠢蠢欲动。幸运的那拨人不需要自己开口就被公司涨了薪水，另一拨人要么打算通过跳槽来实现涨薪，要么打算和公司进行谈判。
今天，我就针对涨薪这个话题，和你分享几个应该注意的关键点，希望能对你有所帮助。
1.摆正心态
在寻求涨薪之前，你应该先摆正自己的心态，比如多想着“我工作不只是为了钱”“我爱我的公司以及我的同事们”之类的观点。当然，这么说不是要给你“洗脑”，而是希望你能意识到，财富偏爱勇敢者。如果你的目标是赚钱，那么这可以说是最快、最有效的方法。
此外，你需要认识到涨薪是与你的能力息息相关的。当你的能力足够强，即便到了哪里都是一个不可忽视的存在，涨薪也成了自然而然的事情。与其抱怨，不如先正确看待这件事情，从而找到自己没能涨薪的根本原因。
2.有清晰的自我定位
很多公司的薪资是不透明的，同工不同酬现象尤其普遍，此外，一些职场人对市场缺乏足够的了解，这就导致大家的薪资并不平等。
之前一位美国的移动开发人员在推特上公开宣布了他的年薪，全球许多开发人员都纷纷效仿，以 #KnowYourWorth 主题标签进行发文。结果发现没有对比就没有伤害，不同地区、不同公司的同岗位开发人员薪资水平相差悬殊，甚至同公司、同岗位的开发人员薪资上也有较大差距。
要想避免这种事情发生在自己身上，就需要有一个清晰的自我定位。
至于如何做，首先你需要具体问题具体分析，要考虑到自己的实际情况，不要在没有可比性的方面进行对比。比如，硅谷的工资在全世界范围内都几乎是最高的，相同的岗位，巴黎的程序员工资肯定没有硅谷的高。
其次，你要经常浏览一些求职平台，看下最新的行业动态，并按照自己当前的职位进行精确搜索。当然，你也可以多阅读一些招聘平台或调研机构发布的薪资报告，对比下自己当前的薪资处于什么水平，如果要和公司谈涨薪的话，自己的薪资处于什么区间才是合理的。
3.学会谈判
这是很多程序员都不擅长的地方，但要想涨薪，就必须具备良好的谈判能力。关于谈判，这里有两个要点：
- 谈判过程保持强势地位。你需要让对方知道，如果你拒绝这份工作，是可以随便换其他家公司的。
- 开价要高于自己的心理价位。一般不管你提出的涨薪幅度是多少，对方都会压价，所以一定要提一个高一点的价位，这样才有足够的议价空间。
4.进行自我投资
以上这三个关键点只能对你的涨薪计划起到辅助作用，要想真正实现涨薪，最主要的还是要提升自己相应的能力。具体来说，你可以从创造价值和提升技术积累这两方面来对自己进行投资。
先来看创造价值。公司本质上都是商业行为，如果你想获得更高的薪水，就必须为公司创造更多价值，输送更多利益。这一点其实比较好理解，但很多职场人容易陷入低效的忙碌中，自己做了很多工作，也很累，但这些工作却没有帮助公司获得什么价值。对于程序员来说，在关注技术实现的同时，一定要把焦点放在具体的业务上，让自己的技术赋能业务，从而创造更多的价值。
再来看技术积累，这是每个程序员安身立命的根基。对于技术人来说，必须要有自己的技术专长，通过持续不断地积累，快速搭建自己的知识体系，提升自己相应的技术能力。有足够的技术积累之后，想把一件事做成就轻松得多了。此外，很多技术人都是“码而优则仕”，如果你走管理路线，那么薪资涨幅可能还会迎来新高。
好，今天的话题就先聊到这里，我们简单小结一下今天的内容。关于涨薪，你需要关注以下四个关键点：
- 摆正心态。以更饱满的情绪投入到工作中，并正视自己没涨薪的根本原因。
- 有清晰的自我定位。了解自己当前薪资水平与他人之间的差距，多关注行业动态，能对自己的薪资水平有个正确的区间定位。
- 学会谈判。与公司谈涨薪的时候保持强势，同时要开一个高于自己心理价位的数字。
- 进行自我投资。关注业务，为公司创造更多的价值。同时注重自己的技术积累，通过长期实践、持续学习提升自己的技术能力。
最后，引用下彩食鲜副总裁兼 CTO 乔新亮老师的那句话：“所谓的涨薪，不代表你的工作岗位更值钱了，而是你的个人能力足以匹配更值钱的岗位。”以此共勉。
卖桃者说，明天见。
（策划：InfoQ；编辑：夏天）